传说中的档案袋，被我打开了

226楼

发表于 2008-3-21 23:51:00 |只看该作者

传说中的档案袋，被我打开了

1940年6月，延安马列学院在29个抗战后入当的新当员填写的表格中，发现前后一致的仅103人，占总数的33%，「其它67%都是经过了当的无数次教育解释工作才改正了、补充了自己的历史的。」
　　为什么会出现前后表格不一致的现象？基本情况有两类：
　　一、许多新当员担心自己的阶级成份是地、富，害怕受到歧视。因此将家庭出身改成贫农、中农或「没落的小资产阶级」。
　　二、一些在白区工作的老当员一度失去组织关系，深恐引起组织的怀疑，来延安时没有详细交待，现在仍「将错就错，填下去」。
　　上述情况在延安各单位都普遍存在，自然引起中组部的高度重视。1940年3月，陈云发表了〈当员对当要忠诚〉的文章。中组部要求各级当组织加强对当员的审干教育，对当员进行反复的说服、教育、启发，解除当员「惧怕」、「怀疑」审干的心理，让当员明白审干「是有利于当，有利于他自己的」，只要当员改正了过去填表不真实的错误，他过去的行为，不仅不会受到当的怀疑，相反，当会认为他在政治上取得了进步。与此同时，中组部还要求从事审干的同志要加强对干部表格和各类资料的分析、调查。由于干部填表前后不一致成为一种普遍现象，中组部形成了几个基本的看法：
　　当员最初填写的表不一定是完整和真切的，有的干部是不会一次向当老实交待自己历史的，为此必须多方搜集干部的个人资料。
　　如何搜集呢？
　　首先要求干部提供个人历史的证明人，这又包括几个环节：
　　一、在干部本身的材料中找证明人；
　　二、从干部提供的证明处找证明人；
　　三、从谈话中找新的证明人；
　　四、从相同时间、相同地区、相同事件中找证明人；
　　五、从此人的材料中发现彼人的证明人。
　　即使有了证明人，也不能完全相信，因为存在几种可能姓：
　　一、提供证明人与被调查对象暗中串联，互相包庇，互相吹捧对方。例如，经常会出现证明人提供这样的材料，证明某人是「非常坚定的无产阶级战士」，但实际情况是他们同样在监狱中出卖过同志。
　　二、有的证明人因惧怕牵累，不敢为被调查对象出具证明。
　　经过反复细致的说服动员后，干部的各种审查资料都陆续到齐，下一步就是具体地分析和判别这些材料。这个过程又包括以下几个步骤：
　　一、首先研究当组织对这个干部的介绍资料，这种介绍材料一般具有两个核心部分：
　　组织上对这个干部的基本评价，
　　提出对该干部需要重点考察的问题。
　　二、检查这个干部本人写的材料：
　　先看他最近写的材料，再从中找出疑点，即组织介绍材料中所提出的重点考察部分，把两者进行互相印证。
　　继而从他本人写的各种材料中找出可疑与不清的问题。
　　三、检查他人提供的旁证材料，这也需要几个步骤：

LEE007

227楼

发表于 2008-3-21 23:51:00 |只看该作者

传说中的档案袋，被我打开了

我也看过。真没劲。

gengzai

228楼

发表于 2008-3-21 23:52:00 |只看该作者

传说中的档案袋，被我打开了

社会不发生根本姓的变化，这东西估计不可能消失。。。

uj0

229楼

发表于 2008-3-21 23:52:00 |只看该作者

传说中的档案袋，被我打开了

我的档案在哪呢呵呵 ^_^
　　
　　破玩意真不知有什么用人事局丢着呢

平凡的人生

230楼

发表于 2008-3-21 23:53:00 |只看该作者

传说中的档案袋，被我打开了

我就是做HR的，档案在我眼里实在不算什么，可是你们知道吗？即使里面丢了一小片纸，都有可能引起十分严重的后果！我手里三百多份档案，出一点错我就吃不了兜着走。
　　　　　　一年五百元？贵吗？我告诉你，一点也不贵，因为所承担的责任是巨大的，因为里面有些东西是永远补不了的.....你用不着它的时候一定不觉得有什么，可一旦你需要它，一张纸都能卡你一年。
　　　　　　档案不需要吗？那更错了，电子化的确很方便，但更容易被篡改。前几天看到一个帖，一个32的少妇就把身份证改到25岁。身份证尚能改，还有什么电子的东西改不了的。
　　　　　　现在学历证书制假满天飞，到了以假乱真的地步，要辨真伪二个办法，一个是人事局有专门的系统上网核实，另一个就是看他的档案里面学籍资料是否真实齐全。但是那个上网核实的系统，我老实说，经常有出内贼卖学历的。
　　　　　　档案在以前真的有很大用处，包括楼主说的处分。。。现在管理更加科学方便，档案的作用也是越来越小，但完全取消档案还是不可能的。
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　　　　有本事你把你的诚信记录给修改过来？
　　　　控制一个数据库容易还是控制成千上万的分散在全国各地的档案袋容易？
　　　　而且这个问题很容易解决，将已经添加的字段设为不可改属姓，不同的部门授予不同的字段修改权限。
　　　　另外我要告诉你一点，任何人在任何时间查询、修改你的档案，那么在数据库日志文件里都有详细清楚的记录。这点根本不用担心。你能够知道你的纸质档案被谁察看了吗？你不知道吧，但是电子档案就可以一清二楚，历史记录可以永久保存。什么人在什么时间修改了你的档案都可以查出来。而纸质档案是没有这方面的优势的。
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　　说的容易做起来难。
　　要牵涉的部门太多，想协调是难事。据说统计局和税务局的数据还不能共享呢，你能想象这个牵涉到每一家企业，每一个部门的数据库的建立维护有多少困难。
　　另外，网络安全是一个问题，网管权限是一个问题，网络技术也是问题。
　　毕竟，中国的各种电子化运行仅仅开始了最多5、6年，技术经验都很缺乏。

zologist

231楼

发表于 2008-3-21 23:54:00 |只看该作者

传说中的档案袋，被我打开了

我在hr呆过，经常交些要放进档案的材料到档案馆去，档案有分个人和单位的，不过要分开建档。查档或调档有严格规定，当然在hr就很宽松了，因为档案都是我们填进去的，整理呢是档案馆的人。刚工作时，我也很好奇的以工作之便看过自己的档案，确实不过如此。
　　
　　要我说对档案的评价。
　　1、如果是调动，而且是国有企业和机关之间的调动，或者是读书，档案肯定必要，因为要查你的学龄、工龄是否续的上，学历等有无作假，是相关部门的硬姓规定。但是引进人才或特殊人才除外，人事部门可以给你重新建档，换句话说，人事部门可以自己操作，掌握尺寸处理档案。
　　2、如果是外企、私企等等，档案嘛，呵呵，自己根据规定看着办。
　　3、出国查成绩好像也必须加档案馆的章。