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应届生职场应聘规律——越是谈“能力”的公司越垃圾

楼主

发表于 2007-9-30 11:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

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　　小弟从事IT工作2年多，期间换过一次工作，面试经历过一些。感觉对于应届毕业生或者是迫切需要找到工作的求职者而言，垃圾的招聘单位往往喜欢在面试中大谈特谈“能力”二字。起初对于职场经验不深的人而言，听到“能力”二字往往会被镇住，但后来仔细琢磨，发现其实是对方跟你在"倒浆糊"（上海方言，差不多是忽悠你的意思）
　　
　　我以下所谈到的，也仅仅限于对于应届生和工作经验3年以下的求职者的情况而言。
　　
　　首先，“能力”二字可谓是老生常谈，从学校到职场没有一个不知道“能力”的重要姓。可同时，“能力”作为衡量一个人价值的最重要考量，本身却没有一个统一规范的界定，导致围绕着所谓“能力”往往是公说公有理，婆说婆有理。应聘者说自己考了证书有“能力”，招聘者马上就说考试不能代表“能力”，招聘者说你连我问的基础问题都答不出怎能证明你有“能力”，应聘者回敬道你的问题根本不能考察一个人的真实“能力”……总之，在一个考试认证体系的权威姓已经大大降低的环境下，所谓的“能力”在整个职场范围内根本不能作为货币那样的一般等价物，而只是在特定的招聘场合中双方在短时间内碰撞出火花的耀眼程度而已。
　　
　　既然“能力”不能被一个第三方的权威机构所认证，而“能力”本身又是决定应聘者求职成功与否的关键因素，因此对于“能力”的定义权力就往往集中到了招聘者手中，甚至成为他们肆意压低地方的砝码。
　　
　　一些做对日软件项目的小公司，本身就只是希望招一些人手进行编码，这样的人甚至原本不会编程都可以，工资是否够低才是招聘者最为关注的。可是就是这样的职位，在招聘的时候最喜欢谈“能力”。他们谈“能力”有个特点就是——通篇都在说你的工资是由你的“能力”而不是学历决定的，但是完全不说到底什么是“能力”。其实在这样的公司里，下级的程序员往往很多都是大专甚至没有学历的人，招聘者大谈“能力”的意图在于，否定“学历”的权威姓，然后把本科生，专科生和其他没有学历的人放在同一个工资起点上，以达到他们缩减成本的目的。
　　
　　再看看大公司又怎样。以某国际著名IT公司在华分公司为例，他们招聘反而更加“坦诚”。他们就是需要人手去编码，事先跟你说得很清楚，对于那样的大公司而言要的是人才储备，只要一定程度合格谁来就招谁，没有那么多弯弯绕。在技术面试之外他们跟你谈得更多的是你的薪水是多少，你的福利怎么样，你有哪些权利和义务，你可以受到怎样的培训等等，讲了很多具体的与应聘者利益息息相关的问题，但是唯独不讲“能力”。而事实上公司的晋升制度，工资水平很大程度上又决定于你的工作绩效和业务水平。
　　
　　由此可见，在应聘过程中，越是喜欢忽悠人的公司，越是喜欢讲“能力”。

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薄荷

沙发

发表于 2007-9-30 11:34:00 |只看该作者

应届生职场应聘规律——越是谈“能力”的公司越垃圾

LZ说得很对，早就觉得所谓的“能力”很多都是狗屁。

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