90后：我们拒绝加班 加班费请留给80后吧！ 长见识

”90后一枚，在一个盛行加班文化的公司，但一直坚持高效工作，按时下班，从不拖延，俨然一股清流～想说那些要死撑在电脑前多坐一会儿的，挣表现的，拿加班工资的，你们玩去吧，不奉陪“

随着现在一线城市的工作压力越来越大，在选择心仪的工作前，是否加班已经成为了90后挑选工作的重要标准，有很多90后都表示：8小时之外自己多一分钟都不愿意干，加班费让80后去拿好了。

加班还是麻将？

90后在职场上的形象在很多人眼里并不好，大多数都认为90后不能吃苦，离职率特别高，个性很强，站在老板和主管的角度看，这些全是缺点。但是站在中立的角度看，这反而说明现在的90后比当初只知道埋头加班苦干的80后要聪明的多了，至少他们学会了拥有自己的生活。

在中国的任何一家公司或者事业单位里都有这样一种情况，就是大领导使唤小领导，小领导使唤新人，当80后被大领导使唤完了之后发现这些90后新人使唤不动了，于是好不容易感到中层的80后心理就会十分不平衡，如今，80后中层领导在职场上说的最多的一句话就是：90后新员工太不懂规矩，领导都没走你却先走了？但事实上，90后恰恰不太懂那么多所谓的职场潜规则，这反而是帮助了他们。

社会是一个大机器，每个人都是大机器上的一个螺丝钉，随着机器运转的速度越来越快，90后作为螺丝钉的压力也越来越大，在加班的问题上，他们可能比80后看的更透彻。

一：健康问题

不得不说，健身是从90后群体里流行起来的，相比于拼命工作，90后更明白劳逸结合的道理，而且如今在工作中不断有人猝死的新闻确实给刚入职场的90后门一个很大的打击，近两年来互联网公司996工作制的普遍推行让员工苦不堪言，在经济条件并不十分艰难的条件下，90后宁可跳槽也不愿意待在一家天天加班的公司。

二：生活观念问题

90后习惯有自己的私密和独立的生活，以前80后没有微信的时候，甚至更早70后刚参加工作没有手机的时候，下班了就可以不用去想工作的事情，因为领导很难联系上你，但如今，微信的存在让工作变成了24小时待命状态，很少有领导眼里有下班时间这个概念。而且随着一线城市上线班通勤时间都在2小时以上，算上在上下班路上的时间，90后奉献给工作的时间就算不加班也比当年80后加班的时间长的多。

三：价值选择问题：

总有人说90后挑工作，不愿意端茶倒水卖保险，倒不如说90后更注重自己职业的发展前景，他们不在乎一时工资的多少，他们更愿意能看到职业发展的前景，除非明天你要饿死了，要不以透支健康甚至牺牲生活为代价来完成工作，这并不是一个值得称赞的价值选择。

90后更愿意在8小时工作中高效率的完成工作，90后上班不炒股，更少有在外接私活的行为，这其中的原因就是他们相信，能有什么样再苦再累的工作在8小时当中都做不完？年轻人不拒绝加班，但是拒绝无意义的加班，一段时间中，工作忙，有项目，大家都可以理解，但是年轻人也更希望能从加班的工作中学到些有用的东西。

90后选择了不让过度工作，来挤压干净我们对工作及生命的热情；选择在工作之外，仍有精彩生活；选择用一种更加宽容的态度来看待工作，而不是永远在加班。年轻从来都不是资本，被人善用的年轻才是资本，不加班，本来也没有什么错。